યુસી ડેવિસ અમેરિકન વેલાના સંગ્રહને બચાવવા માટે નવું ગ્રીનહાઉસ બનાવશે

આ વૃદ્ધિ 2015 માં બ્રિક સિટી ગ્રીનહાઉસની સ્થાપનાથી શોધી શકાય છે. વિલ્સ અને સાથી સહ-સ્થાપક ફ્રેડ કિંચ ​​(કન્ટેન્ટના વડા) અને એશ્લે સ્કોફિલ્ડ (ક્રિએટિવના વડા) મોટી એજન્સીઓ સાથે સદ્ભાવના ધરાવે છે, પરંતુ તેઓ તેનાથી નારાજ છે. તેની સાથે શું આવે છે.
"જ્યારે અમે ઓફિસ ખોલી, ત્યારે અમે વિચાર્યું, 'સારું, તમે આ જ કરો છો, તમને ઓફિસ મળશે'," વેલ્સ યાદ કરે છે."એક દિવસ, તે અચાનક અમને ફટકાર્યો, 'આપણે શું કરી રહ્યા છીએ?'" 20/20 અંધદર્શન તરીકે પણ, કિંચે અભિગમનો બચાવ કર્યો: "અમે અગાઉના જીવનમાં જે જોયું છે તે અમે અજમાવી રહ્યા છીએ."
ઔપચારિક કાર્યસ્થળને ખાઈ જવાનો નિર્ણય રોગચાળાના વર્ષો પહેલા આવે છે, જે બ્રિક સિટી ગ્રીનહાઉસને ઓફિસથી દૂર જવાની શરૂઆત આપે છે."COVID-19 પહેલાં, અમારે અમારા મોડલ લોકોને વેચવાના હતા," સ્કોફિલ્ડે કહ્યું."હવે તેઓએ તમારા કામના જીવન માટે તેમની આંખો ખોલી છે."
કિંચે સંમતિ આપી, ઉમેર્યું: “દર વખતે જ્યારે કોઈ મોટી સંસ્થા મેમો જારી કરે છે કે 'અમે ઓફિસમાં પાછા આવવાની દરેક વસ્તુની રાહ જોઈ રહ્યા છીએ', ત્યારે અમારો ફોન વાગે છે.હું તમામ મોટી હોલ્ડિંગ કંપનીઓને આવકારું છું જેઓ તેમના કર્મચારીઓને ઓફિસમાં પાછા જવાનું કહે છે કારણ કે ત્યાં ઘણા સ્માર્ટ લોકો છે જે હવે કામ/જીવન સાથે સમાધાન કરવા માંગતા નથી.”
"આ પ્રપંચી કાર્ય/જીવન સંતુલન અહીં શક્ય છે," વેલ્સે હસતાં પહેલાં કહ્યું, "સારું, કદાચ લોન્ચ દરમિયાન નહીં."
તેનો અર્થ એ નથી કે વધતી જતી કર્મચારીઓનું સંચાલન કરવું એ બ્રિક સિટી ગ્રીનહાઉસ માટે અન્ય કોઈ કરતાં વધુ સરળ છે.2021 દરમિયાન જ્યારે ક્લાયન્ટનું બજેટ પાંચ ગણું વધ્યું, ત્યારે એજન્સી પોતાને અસ્વસ્થતામાં જોવા મળી.
"અમે અમારા સ્ટાફિંગથી આગળ વધી શક્યા નથી કારણ કે અમારી પાસે ઘણા બધા રીમાઇન્ડર્સ ન હતા," વિલ્સે કહ્યું.
મંજૂર, ત્યાં વધુ ગંભીર સમસ્યાઓ છે - અને મુખ્ય ગણતરીને જોતાં, બ્રિક સિટી ગ્રીનહાઉસે સ્પષ્ટપણે સમસ્યાનું નિરાકરણ કર્યું છે.તે જ સમયે, આ વૃદ્ધિ માત્ર એક કૂદકો ન હોઈ શકે, કારણ કે જેન્સેન, સિનેક્સિસ અને ઇમ્યુનોમેડિક્સ જેવા ક્લાયન્ટ્સ એજન્સીના રિમિટને વિસ્તૃત કરવા માટે દોડી આવે છે.
જેમ કે, બ્રિક સિટી ગ્રીનહાઉસ 2022 ના બીજા ભાગમાં અને તેનાથી આગળ વ્યૂહાત્મક રીતે તેની તકોને વિકસાવવાની યોજના ધરાવે છે.તે સંભવતઃ તેની UX ટીમ અને તેની સામગ્રી/સંપાદકીય કામગીરીને મજબૂત બનાવશે, જેમ કે તેણે 2021 માં તેના બેક-ઓફિસ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરને મજબૂત બનાવ્યું હતું (SVP, લોકો અને સંસ્કૃતિ મીની દામલેને ભાડે રાખીને).
"અમે આગળ જતા સારા પગલા પર છીએ," કિંચે ઉમેર્યું."અમે યોગ્ય બ્લોક્સ મૂકી રહ્યા છીએ - યોગ્ય ઇંટો, તમે કહી શકો છો."
ડવની હિંમત સુંદર છે તે એક ઇવેન્ટ છે જે હું ઈચ્છું છું કે મેં બનાવ્યું હોત કારણ કે તે ખૂબ સમયસર, શક્તિશાળી અને અધિકૃત છે.તે અમને આગળની લાઇન (આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકો) પર રોગચાળો જે ટોલ લઈ રહ્યો છે તેના પર એક મક્કમ દેખાવ આપે છે.આ નાયકોની છબીઓ-તેમના અંગત રક્ષણાત્મક સાધનોની રૂપરેખા પરના વેધનવાળા લાલ નિશાનો અને તેમનો થાકી ગયેલો દેખાવ-મને હંફાવી દે છે.- સ્કોફિલ્ડ
MM+M વુમન ઑફ એક્સેલન્સ પ્રોગ્રામ એવા વ્યક્તિઓનું સન્માન કરે છે જેમનું નેતૃત્વ, સર્જનાત્મકતા અને આંતરદૃષ્ટિ તેમને મળેલી દરેક વ્યક્તિને પ્રેરણા આપે છે.
સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો પર બાયોલુમિનાનું ધ્યાન તેમની સંસ્થા તરીકેની ઓળખ, તેઓ જે કાર્ય કરે છે અને ભવિષ્યમાં તેઓ કેવા દેખાશે તે તરફ દોરી જાય છે.
સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે ઉચ્ચ જોખમ ધરાવતા દર્દીઓ સ્ક્રીનીંગ વિકલ્પોથી અજાણ હોય છે - અને ઘણા તેનો ઉપયોગ કરતા નથી.